一、工作职责
1、制定人力资源规划；
2、编制公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
3、建立有效的组织架构，编制和完善公司管理制度；
4、人力资源所有日常管理工作；
5、负责公司日常劳动纪律、考勤、绩效考核管理工作，根据授权审批公司员工绩效考核、奖惩等人事异动；
6、负责对内、对外劳资统计工作；
7、负责新项目组织机构和人员配置组建；
8、组织开展人事巡检工作；
9、起草公司的通知、通报、决定、信函、报告、年度工作计划与总结、年度大事纪等管理文件；
10、公司资产管理，并督导相关工作按规定实施；
11、公司对外行政关系、媒体关系的维护和协调，负责处理公司对外事务，做好同行业交流及参观接待工作；
12、其它相关行政管理工作。
二、任职资格
1、大专以上学历，3年以上同等岗位工作经验；
2、人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关专业
3、有一定的计划力、组织力、沟通力、协调力、亲和力
三、薪资福利
公司购买五险一金、带薪年假、高温补贴、十三薪、年终奖等