岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行绩效考核等工作；
3. 负责公司招聘、培训。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5.其他人事日常工作。
任职资格：
1.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业，有招聘经验优先考虑;
2.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和分析判断力。