岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，
3.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
4.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作
6.负责员工薪酬计算及社会福利购买；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理学等相关专业；
2、1年以上相关工作经验；
3、熟悉运用办公软件；
4、良好的统计、分析、沟通、执行能力；
5、对工作认真负责，敬忠职守，有耐性。
待遇面谈