任职要求：
1、男女不限，26-36岁，形象气质佳；
2、大专以上学历，3年以上企业培训工作经历，1年以上培训管理经验；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构 建培训课程体系的操作经验;
4、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
6、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、具有较强的影响力和服务意识，善于团队管理及组织协调能力；
7、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
8、具备独立开发课程的能力、良好的文字写作技能，熟练运用办公软件；
9、性格积极、乐观，具备一定的抗压能力，具备良好的职业热情和职业操守；
岗位职责：
职责1 根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算，并报领导批准；
职责2 指导各部门和下属企业制订多层次的培训教育计划，并协助其实施；
职责3 组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动；
职责4 及时检查各类培训活动的开展效果，对参加人员进行考核；
职责5 对整个培训工作进行总结，撰写培训工作报告；
职责6 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
职责7 及时检查培训讲师的培训质量与教学效果；
职责8 负责培训仪器、设备设施的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；
职责9 收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
职责10 及时完成上级领导交办的临时性任务。