企业招聘 | 内蒙古西蒙集团招聘35人公告

　企业简介

西蒙集团成立于1995年，经过三十年的发展，已发展成为集煤炭与煤化工、有色金属开采、通用航空、现代农业、物业服务、城市客运等产业于一体，下设20多家子公司的现代化民营企业集团。多次入围中国能源企业500强、内蒙古能源企业20强、内蒙古民营企业100强。

西蒙集团在发展壮大的同时，始终不忘“产业报国，造福社会”的企业使命，成立了教育基金、公益基金，积极承担社会责任，已累计为各类公益事业捐款捐物上亿元。

面向未来，西蒙集团将不断开拓创新，强化管理，发展成为具有国际竞争力的大型企业集团，打造基业长青的百年企业!

西蒙集团

1.集团总裁

在董事会领导下能够全面统领集团整体运营管理工作，集思广益、组织谋划集团近期、远期发展战略目标，制订相应实施方案并组织落实。具有较强的事业心、责任心和使命感，具有独立思考、解决复杂问题的能力，能够组织和带领团队，战胜困难，完成各项任务。

健全完善集团管理体系，全面推动公司制度化、规范化、标准化建设，努力提升团队素质，打造高效务实、开拓创新的优秀职工队伍。

能进一步坚持以党建、精神文明建设为核心的企业文化，弘扬集团“以人为本、德法治企”的企业理念和“产业报国、造福社会”的企业使命，对外坚持客户至上、诚实守信，营造良好社会环境，对内坚持强化管理、品质第一，一切向创造绩效的员工倾斜，以优秀企业文化助力集团全面发展。

年龄在40-50之间，能力优异者可适当放宽。

大专以上学历，中共党员、有大型企业董事长、总经理管理经验优先考虑，特别优秀者可不受上述条件限制。

“以绩效论英雄”，年薪百万+奖金，根据业绩考核确定总收入，不设上限。

五险一金、节假日福利、带薪年休假等。

2.集团副总裁

根据集团整体规划，制定落实各产业公司目标计划，在集团董事长、总裁领导下开展各项经营管理工作。

负责制订集团公司中长期战略规划和年度经营计划，协助各产业公司制定战略规划和年度经营计划。

研究建立适合集团发展的管理机制、风险防控、人才规划、组织发展等运营体系，提高内部管理水平和核心竞争力。

实施投融资管理、评估、分析与监控，处理维护公共关系。

分析、评估国家宏观经济政策和行业状况，进行煤炭、航空、农业、物业相关产业研究，发现主要发展机会与风险。

分析集团各产业公司的经营现状，对已进入和将要进入的区域细分市场做出研判。

根据战略规划的要求，组织和筹划与国内外的战略合作。

上级交办的其他工作。

具有10年以上大中型集团化企业管理经验，且具有集团中高层或分子公司担任一把手相关岗位工作经验不低于5年。

担任有优秀的领导能力和全局思维能力，在综合管理方面能力突出。

具有良好的战略规划、统筹能力和敏锐的洞察力。

善于协调和沟通，谈判和语言表达能力强，具备出色人际交往和社会活动能力。

熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、战略管理等相关知识储备。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。

年龄50周岁以下，有煤炭行业产、运、销工作经验者优先录用。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

职位亮点：了解企业内控管理。

3.集团财务总监

财务管理体系构建：

(1)负责财务管控系统的建立和完善，建立健全科学、系统、符合企业实际情况的会计核算体系，进行有效的财务内部控制。

(2)负责建立全面预算管理体系、内部单位的考核与结算体系。

财务报告管理：

(1)组织会计核算，及时、准确编制财务报告。

(2)参与重要事项的分析和决策，为经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。

(3)定期对经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案。

主持编制、下达财务收支计划并监督其执行：

(1)组织编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案。

(2)组织执行全部资金的调度计划，检查计划实施情况。

财务监控：

(1)组织营运资金管理，加强对应收账款、存货和应付账款的管理，提高资金利用效率。

(2)审核经营项目的经济效益，对业务的成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成经营活动的经济效益指标。

全面预算管理：

(1)根据经营目标，组织指导各职能部门编制成本、费用预算，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核。

(2)负责审核财务预算、成本计划、利润计划。

(3)监督公司整体预算的执行情况。

(4)负责审核主要经济合同，监督和管理相关业务的结算工作。

税务筹划：

(1)按照税法要求，及时申报缴纳各项税费。

(2)开展税务筹划工作，有效降低整体税负。

35周岁以上，财务、金融、税务、会计本科以上学历，拥有注册会计师资格证优先考虑;10年以上财务管理工作经验，或5年以上集团化企业财务经理、财务总监管理职位经验。

具备扎实的财务基础，熟悉机械或装配制造业财务管理，精于成本控制及预算管理。

熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;出色的财务分析和资金管理能力。

良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

具有综合管理能力和全局思维能力，拥有持续学习动力和思辨创新能力。

熟悉企业业务和运营流程，具备企业管理、战略管理等相关知识储备。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

4.综合管理部总经理

全面主持集团综合管理部工作，组织制订综合部的年度、季度、月度工作计划。

负责集团综合管理体系的健全、完善等日常管理工作;能够充分发挥集团综合管理部的参谋助手作用，为集团生产经营决策提供重要参考。

负责督促检查集团党委、董事会、经营领导班子会议决策事项的落实情况，并将落实的情况及时反馈至集团相关领导。

负责集团各类办公会议组织、通知、会场布置、会议进程管理，为会议进行记录以及会议纪要的草拟、成文和分发工作。

负责制订集团整体人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展以及绩效激励、薪酬福利、企业文化、员工关系等方案并提出意见。

组织管理公司法律事务相关工作，做好生产经营管理各环节的风险防控工作。

负责集团下属各单位工作任务落实和事项信息的统计汇总，呈报和资料管理。

负责公司行政公文及上级领导交办的相关文件材料的起草工作，集团本部的保洁、绿化、安保等事务性工作。

负责公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，规范公司内部发文统一标准，保证公文运转的准确、及时、安全。

负责公司印鉴、介绍信使用保管工作。

集团各单位档案管理工作，组织公司资质维护、管理和提升。

负责集团整体劳动纪律、考勤管理，负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作。

本科及以上学历，专业不限，优先考虑人力资源管理、法律、行政管理、工商管理、经济管理等相关管理专业背景。

要求具备丰富的管理经验，特别是在大型企业或集团公司中担任过中高层管理职务，熟悉集团公司的运营模式和管理体系。

具备出色的战略思维和规划能力，能够参与制定集团综合部的发展战略规划，并推动战略落地执行。

具备卓越的组织协调能力和沟通协调能力，能够协调集团内部各部门之间的合作关系，促进信息共享和资源整合。

擅长团队建设和管理，能够打造高效、协作、专业的团队氛围，提升团队整体效能。

具备快速应对复杂问题和挑战的能力，能够迅速识别问题根源并提出有效的解决方案。

具备卓越的领导力，能够激发团队成员的积极性和创造力，推动团队向着共同目标前进。

薪资面议，“以绩效论英雄”，五险一金、绩效奖金、提供住宿、交通补助、通讯补助、节日福利等。

薪资：面议。

5.人力资源总监

战略规划与制定：

(1)根据公司总体战略和业务发展目标，制定人力资源战略规划，包括人力资源发展目标、政策、流程和制度，以确保人力资源战略与公司整体战略相协调。

(2)组织制定并实施年度人力资源工作计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作计划。

体系搭建与管理：

(1)搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面，确保体系的完整性和有效性。

(2)制定和完善人力资源管理规章制度，并监督执行，以提升人力资源管理的规范性和效率。

人才管理与发展：

(1)负责公司人才的引进、培养、选拔和配置，建立并完善人才梯队建设，确保公司关键岗位的人才供给。

(2)组织制定并实施员工职业发展规划，提升员工的职业能力和综合素质，促进员工的职业发展。

组织文化建设：

(1)负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

(2)组织开展各类企业文化活动，提升员工的文化素养和团队协作能力。

日常管理与服务：

(1)负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。

(2)提供高效的人力资源服务，解决员工在职业发展、薪酬福利等方面的问题，提升员工的满意度和忠诚度。

决策支持与优化：

(1)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

(2)分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断提升公司的人力资源管理水平。

具备本科及以上学历，专业不限，优先考虑行政、人力资源管理等相关专业。

具备10年以上丰富的人力资源管理经验，且具有5年以上集团化企业人力资源负责人相关经验，曾在大型企业或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的各个领域和相关法律法规。

具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力、战略规划能力和文字表达能力，能够全面掌控企业的人力资源管理工作。

具备高度的职业素养和职业道德，遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工权益，具有强烈的责任感和领导能力。

具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断提升工作质量和效率。

具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够为公司决策提供有力的数据支持。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

6.信息化主管

信息化战略规划：结合公司发展战略，制定并完善公司信息化发展规划，确保信息技术与业务目标紧密结合，为公司业务增长提供有力的技术支持。

系统建设与管理：负责公司各类信息系统(如 ERP、OA 等)的选型、建设、实施和维护工作，保障系统稳定运行，提高系统使用效率，及时解决系统出现的问题。

数据管理：建立和完善公司数据管理体系，负责数据的收集、整理、分析和安全管理，确保数据的准确性、完整性和安全性，为公司决策提供数据支持。

项目管理：协助信息化项目，包括项目立项、需求调研、方案设计、项目实施、测试验收等环节，确保项目按时、按质、按量完成，控制项目成本。

沟通协调：与公司各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供信息化解决方案，协调解决信息化建设过程中的问题，推动信息化项目的顺利实施。

具有 5 年以上信息化工作经验，其中 2 年以上信息化管理经验，有成功的信息化项目实施案例。

专业技能：熟悉主流信息系统的架构和功能，具备较强的系统分析、设计和实施能力;熟练掌握数据库管理和数据分析工具，如 SQL Server、Oracle 等;具备良好的网络知识和安全意识。

项目管理能力：熟悉项目管理流程和方法，能够有效地组织和协调项目资源，确保项目目标的实现。

团队管理能力：有较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员，提高团队绩效，解决团队内部问题。

其他能力：具备较强的学习能力和创新意识，能够快速掌握新技术和新业务知识;工作责任心强，有良好的抗压能力和解决问题的能力。

五险一金、包住、交通补助、节日福利、通讯补助。

薪资：面议。

7.财务出纳

资金收付管理：严格按照公司的财务制度和流程，办理现金收付和银行结算业务，确保款项收付准确无误。

票据管理：负责各种票据的开具、保管和使用登记，定期对票据进行盘点，确保票据的安全和完整性，防止票据丢失或被盗用。

现金与银行账户管理：每日进行现金盘点，做到账实相符，编制现金日报表。定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项，确保银行账户资金准确。

账务处理：根据审核无误的收付款凭证，及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到账目清晰、数字准确。协助会计做好相关账务处理工作，如提供原始凭证等。

财务档案管理：妥善保管与现金和银行存款收付相关的原始凭证、记账凭证等财务资料，按照规定进行整理和归档，便于日后查阅和审计。

学历与专业：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。

工作经验：具有 1 - 3 年财务出纳工作经验，熟悉出纳工作流程和相关财务法规。

专业技能：熟练使用财务软件和办公软件，能够准确进行数据录入和报表制作。具备扎实的财务基础知识，熟悉现金管理、银行结算等业务操作。

职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司财务机密。工作认真细致、严谨负责，具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

五险一金、包住、交通补助、节日福利、通讯补助。

薪资：面议。

8.司机

负责接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需要。

负责进行车辆内外部的日常清洁。

负责协助公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作。

协助行政人员从事一些外勤工作。

大专以上学历。

三年以上机动车驾龄。持有C1牌及以上驾照，未发生过重大交通事故或安全事故。

25岁以上，身体健康，无不良嗜好。

熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序。

具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。

退伍军人优先考虑。

五险一金、包住、交通补助、节日福利、通讯补助。

薪资：面议。

西蒙煤炭

1.煤炭公司总经理

战略规划与业务拓展：负责制定并执行公司的战略规划和业务拓展计划，确保公司长期发展方向的正确性和可持续性。

经营管理与目标达成：制定年度经营计划、销售目标及预算，并带领团队按计划完成任务，实现企业业绩指标。

市场开发与客户关系：负责开拓市场渠道，开发新客户，维护老客户，提升产品市场份额，同时处理与客户的日常沟通和关系维护。

内部管理与团队建设：对内协调各部门资源，建立良好的沟通渠道，促进公司内部和谐稳定。负责员工队伍建设，包括人员调配、培训、考核和激励等工作。

风险防控与合规经营：全面掌握各子公司的财务状况和经营状况，监督公司财务活动，防范经济风险。确保公司经营活动遵守国家法律法规和企业内部制度。

重大事项决策与报告：对公司重要事项进行决策、审核和报告，确保公司决策的准确性和及时性。

行业研究与策略制定：收集行业信息和竞争对手动态，分析行业发展状况，制定相应策略以应对市场变化。

本科及以上学历，采矿工程、矿业管理、行政管理、法律等相关专业优先。

具有丰富的煤炭行业工作经验，熟悉煤炭企业的运营管理。至少有10年以上煤矿手续办理或相关行政工作经验。

精通国家和地方关于煤矿开采、安全生产、环境保护等方面的政策法规。熟悉煤矿各类手续的办理流程和要求，如采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证等。

具备出色的沟通协调能力，能够与政府部门、相关机构及企业内部各部门进行有效的沟通与合作。具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对手续办理过程中的各种复杂。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

2.煤矿矿长

根据集团和公司的发展规划以及煤矿生产经营管理要求，全面负责煤矿除销售外的日常生产安全经营管理工作。

全面达成露天煤矿剥离量、产量、煤质、块率、回采率目标和二级标准化建设目标，严格控制生产经营成本，实现煤矿效益最大化，完成年度各项目标。

认真贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位具体情况制定落实措施，保证本煤矿安全生产投入的有效实施。

负责构建本煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设“三位一体”工作。

煤矿有关专业大专及以上学历，具备扎实的专业知识基础。

具有10年以上煤矿领导成员工作经验，5年以上大矿长工作经历。

取得煤矿安全生产管理任职资格，具备相应的管理能力和组织协调能力。

身体健康，年龄一般不超过50岁，能够适应煤矿工作的特殊环境和要求。

遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。

具备较强的领导力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议(基本工资+绩效工资+年终奖)。

3.煤化工副总经理

战略规划与制定：

(1)根据企业总体战略，负责制定煤化工业务的中长期发展规划，明确发展目标、路径和策略。

(2)组织编制年度经营计划和预算，确保煤化工业务目标的达成。

业务运营与管理：

(1)全面负责煤化工项目的日常运营管理工作，包括生产、安全、环保、质量、技术等方面。

(2)监督煤化工项目的生产过程，确保生产效率和产品质量符合要求。

(3)协调解决生产过程中出现的问题，确保生产活动的顺利进行。

团队建设与人才培养：

(1)负责煤化工业务团队的组建、培训和管理工作，提升团队整体素质和业务能力。

(2)建立健全煤化工业务的人才梯队建设，为企业的长远发展储备人才。

市场分析与开发：

(1)关注煤化工行业的市场动态和趋势，分析市场需求和竞争态势。

(2)制定煤化工产品的市场开发和销售策略，拓展销售渠道和客户群体。

风险管理与控制：

(1)识别煤化工业务中的潜在风险，制定风险防控措施和应急预案。

(2)加强安全生产和环保管理，确保企业合规运营。

大学本科及以上学历，化工、化学工程、环境工程等相关专业优先。

具有10年以上煤化工行业或相关领域的工作经验，其中至少5年以上中高层管理经验。熟悉煤化工项目的规划、设计、建设和运营流程，具备丰富的项目管理经验。

具备扎实的化工专业知识和管理理论基础，熟练掌握煤化工项目的规划、设计、建设和运营管理等方面的技能。

精通煤化工行业的生产工艺和技术，了解国内外煤化工行业的发展趋势和前沿技术。

具备较强的战略思维能力和市场洞察力，能够为公司煤化工业务制定长期发展规划和战略决策。

具备较强的风险意识和风险管理能力，能够有效应对煤化工业务中的各种风险和挑战。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议(基本工资+绩效工资+年终奖)。

4.采煤专业储备人才

深入学习采煤专业的理论知识，包括但不限于采煤技术、煤矿安全、矿山机械、地质勘探等方面。

参与实际采煤工作，了解采煤作业流程，掌握采煤设备的操作和维护技能。

协助采煤团队进行生产管理，包括生产计划制定、生产进度跟踪、生产数据统计等。

参与安全管理，确保作业符合规范，保障人员和设备安全。

根据公司需要，参与新项目的开发、实施或技术改进工作。积极参与技术创新活动，提出改进采煤工艺、设备的建议和方案。

应届毕业生，本科及以上学历，采矿工程、安全工程、地质工程等采煤类相关专业优先。

具备扎实的采煤专业理论知识，了解煤矿生产流程和技术规范。

具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提高自己的专业能力。

具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力和挑战，能适应煤矿工作环境。

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同背景的人员有效沟通和协作。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

5.煤化工储备人才

生产与学习：了解并掌握煤化工生产工艺流程，参与实际生产操作，同时接受公司安排的各类培训，提升专业技能。

数据管理：协助收集和整理生产数据，参与数据分析，为生产优化提供支持。

项目参与：根据公司需要，参与新项目的开发、实施或技术改进工作。

轮岗体验：通过轮岗机制，接触并学习不同岗位的工作内容，拓宽视野，提升综合能力。

安全环保：参与公司的安全环保管理工作，确保生产过程中的安全环保措施得到有效执行。

应届毕业生，本科及以上学历，应用化学、化学工程与工艺、生物工程等化工相关专业毕业。愿意从基层岗位做起，接受公司内部调动或岗位调整的优先考虑。

具备扎实的煤化工专业知识基础，了解煤化工行业的基本情况和发展趋势。

勤勉好学，思路清晰，善于思考，具备良好的职业操守和综合素养。

具有良好的沟通协调能力、分析能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作。

工作严谨、细致、认真、责任心强，能够快速适应工作环境和岗位要求。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议。

西蒙物业公司

1.物业公司总经理

根据国家的政策、法规和董事会的有关决议，负责制定、推行、落实及不断完善公司管理整体运作计划。

负责按照集团的管理理念，全面落实集团的各项决策及工作安排。

按照董事会下达的经济指标，组织制定公司的年度预算，经企业法人审批后执行。

拟定物业公司目标责任书的各项经济目标和服务质量目标条款，严格监督、组织实施。

层层分解公司目标责任到各部门、各岗位，审批各部门的目标责任书并监督实施，以保证完成公司的总体目标。

每月定时组织人员对各项目标进行检查、分析、评价，对影响目标实现的因素及时、果断地做出处理，保证完成目标。

负责监控公司管理费及其它杂项收入及催收程序。

组织领导公司市场拓展工作，负责公司整体应收款清收，确保按照年度计划完成任务。

负责物业管理相关合同、协议的洽谈和评审，报企业法人审批，并监督执行。

审批物业工作开支费用及根据管理收支预算控制公司的支出。

负责公司的人员招聘、考核、录用及人员调整工作，监督安排培训课程，保障公司人力资源的配备。

协调影响公司发展和服务质量活动的重大公众关系，对重大突发事件进行处理，并报告公司备案。

负责督导和监察所属管理员工工作表现，协调各部的工作配合，定期召开部门负责人工作会议，以传达公司政策及拟定工作方案。

负责监控公司各部门资产管理和调配，防止公司资产流失。

接受并组织完成董事会下达的其它工作指令。

大专或以上学历，专业不限，物业管理类等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先考虑。

10年以上大型物业企业管理相关经验，且在物业领导管理岗位上工作5年以上的优先考虑。

能够组织协调开展物业管理工作，协助提升品牌知名度。

参与策划工作，为项目定位、招商营销、品牌推广提供建议。

熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规。

具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议(工资+业务拓展提成+股权激励)。

2.物业公司副总经理

依照集团和本公司的规章制度，对本公司事务进行组织和管理;协助总经理落实公司各项工作安排。

分管部门：市场部

(1)协助总经理开展市场拓展、项目管理、客户服务等工作，分管市场部及有关项目部。

(2)负责管理所分管物业项目的日常业务，提高品质为业户创造一个优美整洁、方便舒适、文明安全的工作和办公环境。

(3)组织市场部人员做好项目拓展工作，确保完成年度任务。

(4)与客户对接有关物业服务的事宜。

(5)对客户提出的各项有关物业服务的问题和建议及时按照流程处理。

(6)负责收集、汇总客户提出的意见和建议，制订出合理化建议报公司实施。

(7)处理客户对管理服务的投诉，重大问题报请公司领导解决。

分管部门：品控部

(1)协助总经理开展品质管理工作，分管品控部及有关项目部。

(2)分管品控部工作，制定和完善品控部的各项工作流程和规章制度。

(3)对各项目部品质工作进行月度检查考核，及时发现和纠正服务问题，确保服务质量和业主满意度。

(4)定期收集业主对物业服务的意见和建议，调整服务策略，提升服务质量。

(5)及时处理业主的投诉和建议，与业主保持良好的沟通，解决业主的问题，确保业主满意度。

(6)定期对物业服务质量进行评估，包括对物业服务人员的考核和评价及项目排名。

(7)根据评估结果提出改进意见和建议，优化物业服务流程和管理制度。

(8)公司领导交办的其它工作。

了解和熟悉品质管理和综合行政管理或项目拓展。

有公建项目3-5年工作经验者优先。

具有全局思维和综合管理能力。

拥有持续学习动力和思辨创新能力，善于协调和沟通，谈判和语言表达能力强。

具备企业管理、战略管理等相关知识储备。

正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神、工作责任心与决策能力。

五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪。

薪资：面议。

3.物业公司市场拓展经理

负责市场部日常运营、市场拓展、客户维护等工作。

负责市场部日常事务的处理和协调，保障部门工作的顺利开展。负责市场部团队成员的培训和指导，提高团队整体素质和业务水平。

制定和实施市场部年度工作计划，协助完成集团下达的市场拓展指标。负责市场调研和数据分析，收集行业信息和竞争对手情报，为业务决策提供支持。分管负责投标的公关工作，并监督投标准备的其它工作。进行项目谈判和签约，跟进项目实施进度，确保项目顺利完成。

进行客户关系的维护和拓展，组织开展市场推广活动。负责分管业务回访工作。

市场营销、工商管理相关专业，本科以上学历，30岁以上。

素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，对工作尽心尽责，具有亲和力和团队精神。

能力要求：较强的人际沟通和协调能力，具有较强的文字表达能力。

知识要求：熟悉物业公司业务拓展工作流程，具有较强的团队管理和协调能力。

经验要求：5年以上物业市场拓展工作经验。

坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司设立职工福利餐厅，免费职工宿舍。

薪资：面议(工资+业务拓展提成)。

4.物业公司品质部部长

在董事会领导下能够全面统领集团整体运营管理工作，集思广益、组织谋划集团近期、远期发展战略目标，制订相应实施方案并组织落实。具有较强的事业心、责任心和使命感，具有独立思考、解决复杂问题的能力，能够组织和带领团队，战胜困难，完成各项任务。

健全完善集团管理体系，全面推动公司制度化、规范化、标准化建设，努力提升团队素质，打造高效务实、开拓创新的优秀职工队伍。

能进一步坚持以党建、精神文明建设为核心的企业文化，弘扬集团“以人为本、德法治企”的企业理念和“产业报国、造福社会”的企业使命，对外坚持客户至上、诚实守信，营造良好社会环境，对内坚持强化管理、品质第一，一切向创造绩效的员工倾斜，以优秀企业文化助力集团全面发展。

专科以上学历，具有3年以上物业公司品质管理工作经验，熟悉品质管理流程。

具有良好的沟通能力，学习力强，责任心强，执行力强，有较强的责任感及敬业精神。

有较强的文字功底和策划能力，了解掌握物业管理相关法律、法规方面知识。

五险一金，法定节假日，节假日福利。

薪资：面议。

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内蒙古呼和浩特市赛罕区丰州路34号

原标题：内蒙古西蒙集团招聘公告

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